Nómina vs. contractor en México
Comparar el sueldo bruto con los honorarios brutos deja fuera impuestos, prestaciones, costos, protección y tiempo no facturado. La comparación útil separa cada capa y la observa en el mismo horizonte.
Empieza por el efectivo disponible
En nómina, el depósito neto depende del ISR retenido y de la cuota obrera del IMSS, además de descuentos particulares. Como contractor, el ingreso cobrado debe cubrir impuestos y los costos que antes asumía un empleador: contabilidad, seguro, cobro internacional, equipo o periodos sin facturación, según el caso.
El promedio mensual neto sirve para presupuesto y liquidez. No explica por sí solo el valor completo de una oferta, pero evita confundir una prestación futura con dinero que puedes gastar hoy.
Después compara el valor económico
Una relación de nómina puede incluir aguinaldo, prima vacacional, vacaciones pagadas, PTU, aportaciones patronales, fondo de ahorro, seguro médico o protección por incapacidad. Algunos conceptos son efectivo; otros reducen un gasto, acumulan patrimonio o cubren un riesgo.
Una oferta de contractor también puede pagar bono, vacaciones, seguro o reembolsos. Deben capturarse por su naturaleza real, no suponerse ausentes ni sumarse como sueldo mensual cuando dependen de condiciones.
- Reembolso
- Repone un gasto de trabajo; no aumenta el ingreso disponible en la misma forma que un bono.
- Prestación de protección
- Tiene valor por la cobertura que ofrece, aunque no sea efectivo recibido.
- Aportación patrimonial
- Puede acumular valor para retiro o vivienda, pero no está disponible como depósito mensual.
No asumas que RESICO siempre aplica
RESICO para personas físicas tiene requisitos de elegibilidad y un límite de ingresos. Una tasa baja no debe usarse como atajo si el perfil, las actividades o el ingreso total no caben en el régimen. sueldo.ai exige confirmación y bloquea el cálculo RESICO cuando el ingreso anualizado rebasa MXN 3.5 millones.
IVA, retenciones, otros ingresos, deducciones, residencia fiscal y contratos internacionales pueden cambiar el resultado real. Para una oferta concreta, conviene validar esos puntos con asesoría profesional.
Separa las RSUs del sueldo
Un grant no equivale a efectivo garantizado. Importan el cliff, la cadencia de vesting, la distribución por año, el precio de la acción, la liquidez, los impuestos y la permanencia. Una comparación a tres años puede mostrar el calendario sin convertir todo el grant en ingreso del primer año.
Haz visibles los riesgos que no caben en una tasa
- Estabilidad del ingreso y reglas de terminación.
- Tiempo administrativo para facturar, cobrar y cumplir obligaciones.
- Calidad y continuidad de la cobertura médica y de incapacidad.
- Vacaciones realmente pagadas y periodos sin facturación.
- Variación USD/MXN y comisiones para disponer del dinero.
- Probabilidad de recibir bonos o de completar el vesting.
El “punto de equilibrio” económico no es necesariamente el punto en el que ambas opciones se sienten iguales. Liquidez, riesgo, autonomía y protección pueden tener pesos distintos para cada persona.
Una forma práctica de decidir
- Compara el efectivo mensual con supuestos conservadores.
- Agrega prestaciones y costos una sola vez, en su categoría correcta.
- Observa 12 meses y tres años para detectar efectos de calendario.
- Reduce o excluye montos contingentes si su probabilidad es incierta.
- Revisa los riesgos cualitativos fuera de la calculadora.
- Valida reglas fiscales o contractuales particulares antes de aceptar.
sueldo.ai muestra las diferencias y los supuestos; no elige una oferta. Consulta la metodología para entender el cálculo.
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